今年以來,我市大力實施不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部“擔(dān)當(dāng)再出發(fā)”行動,出臺《關(guān)于不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理意見》,為退職干部定崗搭臺,首批117名退職干部奔赴一線,再建新功。
“街巷管家”溫暖群眾“心窩子”
一大早,聽聞城東三路過渡房內(nèi)突然停水,“街巷管家”黃衛(wèi)斌立即起身趕往居民家中了解情況。在得知20多個臨時住戶無自來水可用時,黃衛(wèi)斌一邊聯(lián)系維修師傅上門搶修,一邊從附近打來井水送到居民家中??吹近S衛(wèi)斌前來協(xié)調(diào)解決,還送來井水,群眾頓時轉(zhuǎn)憂為喜,連連道謝。
這樣的暖心場景,得益于我市今年實施的不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部“擔(dān)當(dāng)再出發(fā)”行動。作為匯龍鎮(zhèn)退職干部的黃衛(wèi)斌積極響應(yīng)號召,主動承擔(dān)起臨時過渡房的物業(yè)管理工作?!芭R時過渡房內(nèi)居住的都是老人,有不少老人子女還不在身邊,他們遇到問題必須第一時間幫助解決。”黃衛(wèi)斌對于過渡房內(nèi)群眾的生活問題尤為關(guān)心。
群眾無小事,點滴暖人心。我市堅持以退職干部沉底推動為民服務(wù)到位,先后選派23名“街巷管家”下沉基層服務(wù)一線。同步成立“街巷指揮部”,充分發(fā)揮退職干部人脈優(yōu)勢、威望優(yōu)勢,由其牽頭整合片區(qū)干警、社區(qū)醫(yī)生、維修工人等基層服務(wù)力量,織密基層服務(wù)一張網(wǎng),建立便民惠民服務(wù)圈。并將辦公桌搬至居民家門口,打通服務(wù)群眾“最后一公里”,累計辦理民生實事110余件。
“幫帶導(dǎo)師”言傳身教“引路子”
“面對拆遷工作中的矛盾糾紛,不能‘眉毛胡子一把抓’,要善于分析哪些是主要矛盾,哪些是次要矛盾。要靜下心,在本子上逐條梳理、逐項拆解,找準(zhǔn)重點去攻堅。”在鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌改造工程現(xiàn)場,東海鎮(zhèn)退職干部王輝一邊調(diào)解群眾矛盾,一邊借機(jī)向鎮(zhèn)黨委委員張惠淋傳授經(jīng)驗。
“王輝導(dǎo)師堅持和我們一同謀劃工作、合力攻堅,他的言傳身教讓我們迅速找準(zhǔn)矛盾癥結(jié),掌握工作要領(lǐng)?!蓖踺x導(dǎo)師的幫帶令剛剛參與拆遷工作的張惠淋受益匪淺。
為做好換屆后半篇文章,促進(jìn)換屆后新任職領(lǐng)導(dǎo)干部適應(yīng)新變化,我市積極發(fā)動21名經(jīng)驗豐富但不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部擔(dān)任幫帶導(dǎo)師,定向結(jié)對新任職干部。同步建立“三帶三促”幫帶機(jī)制,實現(xiàn)帶思想促成長、帶作風(fēng)促實干、帶業(yè)務(wù)促提升。實施“以老帶新,攜手共進(jìn)”專項行動,通過共議民生實事、共讀攻堅日記、共解一線難題等方式,使新老交替有傳承者,崗位交接有接班人。
“一線老兵”堅守崗位“挑擔(dān)子”
盛夏時節(jié),海復(fù)鎮(zhèn)退職干部施沖頂著炎炎烈日,帶隊奔走于各村青年家中,挨家挨戶和村民們嘮家常、拉關(guān)系,同時積極宣傳征兵政策,做好群眾思想工作。
“很多新上任的同志在發(fā)動群眾響應(yīng)征兵工作時,由于不熟悉村里情況,難免會‘碰一鼻子灰’。有了我們這些老同志的參與,工作開展起來就順利多了?!弊鳛樵谖溲b條線上工作了30多年的老同志,施沖積極參與全市“擔(dān)當(dāng)再出發(fā)”行動。如今作為“一線老兵”,他又奮戰(zhàn)在熟悉的崗位上。
據(jù)悉,為激勵不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部再燃激情、再攀高峰,我市積極推行“銀發(fā)生輝專項激勵”計劃,對于表現(xiàn)突出的退職干部在評優(yōu)評先、晉升職級等方面予以重點傾斜。并同步組織全市57家單位開展“退崗?fù)寺毑煌噬稍趦赏ㄐ鹿Α毕冗M(jìn)事跡征集活動,以典型示范帶動退職干部勇挑重?fù)?dān)、一線沖鋒。
(陳偉業(yè) 魏超)