3月10日上午，我市召開了2018年人力資源和社會保障工作暨黨風(fēng)廉政建設(shè)大會，市人社局及下屬單位全體工作人員、各鎮(zhèn)（園區(qū)）人事助理及勞動保障工作負責(zé)人參加了會議。

會議充分肯定了2017年全市人社工作取得的成績，并表彰了公務(wù)員管理科等4個先進科室、勞動就業(yè)管理處等3家先進單位，及龔華、黃勝榮等20名先進個人。會議指出，2018年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放40周年，也是實施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵一年，做好今年人社各項工作意義十分重大。重點有以下六個方面。加強人才隊伍建設(shè)，全年引進人才5200人，其中高層次人才200人；新增高技能人才1800人，每萬名勞動者中高技能人才達1000人以上。全力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全年提供就業(yè)崗位3萬個，其中高校畢業(yè)生就業(yè)崗位5000個；全力支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)1200人，實現(xiàn)新增發(fā)放小額擔(dān)保貸款2000萬元；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi)。健全社會保障體系，確保實現(xiàn)城居保續(xù)繳人數(shù)26.6萬人，企業(yè)職工社會保險新增參保職工7000人；城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金由125元提高到135元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用，基金支付比例分別穩(wěn)定在80%和70%以上。深化人事制度改革，加快公務(wù)員分類管理改革試點、積極配合市醫(yī)療體制改革、配合教育系統(tǒng)建立教師交流機制，完善教育系統(tǒng)崗位總額管理；完成上級下達的各項軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，全面推行勞動保障監(jiān)察“雙隨機”抽查制度；貫徹落實失信懲戒實施辦法，強化對勞動用工領(lǐng)域信用管理；選擇條件成熟園區(qū)積極創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)、試驗區(qū)，繼續(xù)推進鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議調(diào)解中心規(guī)范化建設(shè)。落實從嚴治黨新要求，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，自覺同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；切實加強作風(fēng)建設(shè)，嚴厲懲處群眾身邊的腐敗行為，筑牢拒腐防變的思想防線和制度防線。

會議要求，全市人社系統(tǒng)要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，按照區(qū)委十三屆四次全會要求，堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，緊扣社會主要矛盾變化，千方百計促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，深化社會保障制度改革，加快人才隊伍建設(shè)，推動人事制度創(chuàng)新，完善工資收入分配制度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，優(yōu)化公共服務(wù)體系，深入推進全面從嚴治黨，為高質(zhì)量建設(shè)“強富美高”新啟東作出積極貢獻。

( 人社局)